- Advertisement -

تعرف على تحليل سوات للشخصية

تحليل سوات للشخصية من أعظم الأشياء التي تساعدك على تقييم نفسك من أجل التخطيط لشخصيتك ولحياتك المهنية هو تحليل سوات للشخصية ، حيث يُمكّننا من معرفة أنفسنا جيدًا حتى نفهم أنفسنا ونتخلص من أوجه القصور الحالية ونغطيها و نعظّم ما لدينا من مزايا .

قد يهمك أيضا: تحليل شخصية الإنسان من تصرفاته

 ‏ما هو تحليل سوات ” SWOT ”  للشخصية ؟

‏تحليل سوات للشخصية هو إطار لتحليل نقاط القوة والضعف لديك بالإضافة إلى الفرص والتهديدات التي تواجهها ، حيث يساعدك هذا على التركيز على نقاط قوتك ، وتقليل نقاط ضعفك ، والإستفادة إلى أقصى حد ممكن من الفرص المتاحة لك ، فهو خطوة في إعداد درجات متوازنة من أجل تحقيق رؤية المنظمات وكذلك الأفراد ، فيُعتبر SWOT مفتاح النجاح إذا قامت المنظمة أو الفرد بتنفيذ هذا التحليل بإعتباره انعكاسًا واستراتيجية.

‏ويمكننا توضيح مصطلح ” SWOT ” فهو إختصار لأربعة كلمات و هم كالآتي :

  • نقاط القوة Strengths
  • ‏نقاط الضعف Weaknesses
  • ‏ فرص Opportunities
  • ‏التهديدات Threats
تحليل سوات للشخصية
تحليل سوات للشخصية

فائدة تحليل سوات للشخصية

  • يمكنك استخدام تحليل سوات للشخصية لتقييم نفسك ومقارنة نفسك بزملائك أو منافسيك من أجل تطوير ذاتك .
  • ‏للعثور على فرص للنمو الشخصي والوظيفي.
  • ‏ تحقق كيفية الحصول على نظرة عامة مفصلة.
  • ‏معرفة نقاط القوة لدينا وتدعيمها .
  • ‏تقييم نقاط الضعف والتخلص منها .

متى يجب علينا إجراء تحليل سوات للشخصية؟

من المعلوم إنه تقييم ذاتي ، لذا في أي وقت تريده يمكنك إجراءه ، ولكن هناك حالات قليلة محددة يمكن أن تفيدك فيها حقًا ، على سبيل المثال :

  • عند الذهاب إلى مقابلة عمل – حتى تتمكن من التركيز على نقاط قوتك والتحدث عنها أكثر.
  • سوف يساعد في إعداد السيرة الذاتية ، إذا كانت لديك فكرة معينة عن متطلبات الوظيفة مسبقًا ، يمكنك تعديل السيرة الذاتية لمطابقتها .
  • ‏عند التقدم للحصول على ترقية .
  • ‏ قبل التحول الوظيفي – يساعدك على معرفة ما إذا كانت مهاراتك تتناسب مع الفرص في حياتك المهنية الجديدة أو ما إذا كانت مناسبة تمامًا لعملك الحالي.
  • ‏إستخدام تحليل سوات للشخصية لتغيير الوظيفة .

قد يهمك أيضا: تحليل الشخصية من الألوان للنساء

كيف تقوم بإعداد تحليل سوات للشخصية ؟

أولًا : ضع قائمة “بنقاط القوة”

الخطوة الأولى هي سرد ​​نقاط قوتك ،و هذه الخطوة ستساعدك على أن تكون أكثر ثقة في مقابلة عمل أو عند البحث عن ترقية وظيفية ، وذلك لأنك عرفت الأشياء مسبقًا وأدرجتها ، فسيكون من السهل عليك تذكرها .

وهناك بعض الأسئلة التي يجب أن تطرحها على نفسك لمعرفة نقاط القوة لديك ، وهم كالآتي :

  • ما هي المؤهلات / الشهادات العلمية التي لديك والتي تجعلك متميزًا عن البقية؟
  • ‏خبرتك في بعض المجالات والتي تُحدِث فرقًا في المنظمة؟
  • ‏ما هي المشاريع التي أنجزتها بنجاح؟
  • ‏هل لديك اتصالات قوية في الصناعة؟
  • ‏ما هي المهارات الأخرى التي تجعلك متميزًا عن البقية؟

ثانيًا :- تعرف على نقاط ضعفك

الخطوة الثانية هي تحديد نقاط ضعفك ،و كما ذكرت من قبل إنه يتم استخدام تحليل SWOT من قبل الأفراد لتقييم وتحسين أنفسهم ، و تحديد نقاط الضعف هو أفضل طريقة لتحسينها.

فاسأل نفسك هذه الأسئلة لمعرفة نقاط الضعف لديك :

  • هل لديك المهارات أو المؤهلات اللازمة لتكون ناجحًا في أدوارك الحالية أو المستقبلية؟
  • ‏هل لديك عادات سيئة؟ على سبيل المثال ، التأخر بشكل متكرر ، ضعف مهارات الاتصال ، الإبلاغ عن الوقت السيئ ، إلخ.
  • ‏ما هي السمات الأخرى التي يمكنك تحسينها لتكون أكثر كفاءة؟
  • ‏ما الذي يعتقده الآخرون على أنه نقاط ضعفك؟ حتى لو كنت لا تعتبره نقطة ضعف.

وعليك أن تكون صادقًا وواقعيًا عند الإجابة على الأسئلة ،و استخدمه كنقطة انطلاق للتحسينات المستقبلية.

قد يهمك أيضا:  اختبار تحليل الشخصية