حقق المعادلة الصعبة وتعلم كيف تكون مديرًا ناجحًا ومحبوبًا من موظفيك!

تعرف على سمات المدير المسئول والمحبوب في مكان العمل

كل يوم هو بمثابة فرصة للتركيز على العلاقات المهمة، وليس المقصود بالمهمة هنا الزوجة والأصدقاء وأفراد العائلة وحسب، ولكن العلاقات الأخرى في حياتك – جميع الأشخاص الذين تعمل معهم ، وخاصة موظفيك. بعد كل شيء ، يقضي معظمنا وقتًا مع زملائه في العمل أكثر من الآخرين.
يختار الموظف الحديث المكان الذي يعمل به لأسباب مادية وغير مادية. لذا على الرغم من أن موظفيك قد لا يحتاجون حقًا إلى التعامل مع مديرهم – الذي هو أنت- إلا أنهم يضطرون إلى ذلك بالفعل. دعونا نناقش ما ينبغي أن يفعله المدير ليحبه موظفوه.

الإدارة الواعية
الإدارة الناجحة لها قواعد وسمات من اهمها الوعي ومراعاة البعد الإنساني

التواصل الفعال في اتجاهين مهارة إدارية أساسية

سمات المدير المثالي المحبوب
لكي تجعل موظفيك يخبرون زملائهم في الشركة وخارجها عن مدى روعتك ، تأكد من أنك تستطيع أن تقوم بالأتي:

التحفيز

الجميع يفعل أشياء لسبب ما. سواء كان ذلك عملاً جيدًا أو مخيبًا للآمال ، ستكون هناك دائمًا أسباب ودوافع. سيكون لدى المدير الجيد النضج الإدراكي لتقييم ومعرفة ما يحفز كل موظف على حدة. بمجرد فهمه، سيقوم المدير الكبير بمحاكاة هذا الدافع لدى موظفيه.

القيادة

المدير الناجح المحبوب
المدير الجيد لابد أن يملك النضج الإدراكي لتقييم ومعرفة ما يحفز كل موظف على حدة

المدير هو أيضًا قائد. هذا يعني وضع رؤية واضحة واتجاه محدد لفريق العمل، إلى جانب بث الروح الإيجابية حول هدفهم. في حين أنه من السهل القيام بذلك في وقت من التقدم والازدهار ، يمكن للقائد العظيم أن يحقق نفس الشيء حتى في المواقف الصعبة.

التواصل

التواصل هو أمر مهم للغاية للمدير الذي يود أن يكون محبوبا من قِبل مرؤوسيه. يجب أن يتصل القائد دائمًا بالموظفين في إطار رسمي وغير رسمي (اجتماعي). سواء كان ذلك في استقبالهم حيث يبدي ترحيباً حاراً عند دخولهم المكتب أو تقديم ملاحظات بعد اجتماع كبير.

واحدة من أفضل الطرق للتواصل هي الاستماع. يجب أن يتعامل القائد دائمًا مع فريقه بود وتفاهم. ضع نفسك في مكان موظفيك. إذا أردت أن تكون محبوبًا بين موظفيك، خذ في الاعتبار الحياة الشخصية للموظفين. سيساعد ذلك في بناء علاقة أقوى عند انطلاق المرحلة التالية من العمل، وستزيد من احترام الموظف لقيادتك.

التحسين

حتى إذا كنت تتقن جميع المهارات المذكورة أعلاه ، فسيظل موظفيك يعرفون أنك لست مثاليًا – من المحتمل أنه سيكون لديهم الوقت للتعبير عن عيوبك وسلبياتك الإدارية. لذلك يبحثون عنك ليطلعوك على التعليقات والأفكار. إذا رأوا أن مديرهم يتحسن بمرور الوقت ، فإن احترامهم سيرتفع أكثر.

المدير السلبي
عدم الاستماع إلى الموظف ومراعاة ظروفه هو ما يخلق فجوة بين الموظف والمدير

تحلى بالأخلاق

يطالب الموظفون بشخص على خلق كقائد لهم. نظرًا لأن عددًا كبيرًا من الموظفين يقلدون ما سيفعله مديرهم ، فمن الضروري أن يكون المدير خلوقًا في جميع تعاملاته. إدارة المكتب أخلاقيا تخلق أجواء مريحة وبناء فريق من شأنه أن يثق في مديره.

من أفضل الطرق التواصل هو الاستماع. يجب على القائد أن يصنع الإشارات الصغيرة، فعي التي تصنع الفرق
الإيماءات الكبرى والامتيازات العالمية ليست مطلوبة دائمًا. في النهاية ، يرغب الموظفون في الاستمتاع بالعمل الذي يقومون به والأشخاص المحيطين بهم.

ابدأ بإزالة العقبات والمشكلات التي تواجه موظفيك. مثل تطبيقات تسجيل الوصول التي ترسل إخطارات للموظفين في الوقت الفعلي عند وصول زوارهم.  فهذا النظام إدارة الزوار الرقمي يوفر المزيد من الانتظار حول الاستقبال أو تشتيت الانتباه في كل مرة يفتح فيها الباب. يمكنك أيضًا إحضار وجبات خفيفة للفريق (يفضل أن تكون صحية) في منتصف اليوم للحفاظ على نشاط الناس وتحفيزهم. أو ، في عصر التنقل بين الوظائف ، يمكن ببساطة وضع تقليد أن الذكرى السنوية للعمل تساعد في بناء شعور بالولاء لك وللمؤسسة.

الإدارة وفرق العمل
المدير الناجح يمكنه تكوين فريق عمل قوي ومتعاون

خاتمة

لا أحد منا يولد وهو يملك سمات القادة العظماء. لذلك دعونا نتخذ قرارًا ببدء أو الاستمرار في بناء سمات المدير المحبوب. مزيج من المرونة والإيجابية سوف يساعدك بشكل كبير في تحقيق السمات المذكورة أعلاه. سوف يساعدك النجاح في جذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم ، وتعزيز المكاسب المالية وسيستمتع الجميع بوقتهم في مكان العمل.